爱游戏APP-在未来，人工智能工业机器人真的会代替人工吗

大师此刻感受车间工人愈来愈少了，偌年夜的车间一眼望曩昔，看不见一小我，装备却是很多，这是否是就意味着机械人换人的时期来了？

其实此刻招工难、薪酬高档一些客不雅缘由，很多企业都在渐渐转型，测验考试上主动化装备，不但节俭了人工问题，提高了效力，产物质量也提高在主动化机械人在冲压、焊接、码垛、搬运、喷漆等都可以取代人工做良多工作。

早在2014年，中国度电行业机械人替换人工打算较着提速。最新动静显示，美的全国六年夜空调出产基地启动主动化制造进级，将来五年将投入50亿元人平易近币用在机械人替换人工。

机械人的替换结果已最先闪现。仍以美的为例：2011年，其空调营收约为500亿元，用工数目在50000人以上；至2014年，其空调营收跨越700亿元，用工数目酿成了26000人。依照美的打算，2018年其空调营收将达到1000亿元，但员工数目将减至两万人。营收和用工数目呈反比增加态势。

事实上，中国主流家电企业均已启念头器人替换打算，只是力度有年夜有小进度有快有慢罢了。

中国企业的机械人替换打算产生在人力本钱年夜幅晋升的布景之下。往前追溯，2007年全国总工会即明白要求企业员工工资必需与企业效益同步增加；2008年广东省劳动保障厅划定，一线职工平均工资程度不增加的企业经营者工资不得增加。随后几年，中国企业呈现年夜面积延续涨薪潮，至2010年员工平均工资较2005年增加已近100%。

前不久，全国政协常委、工业和信息化部前部长李毅中在一次演讲中称，最近几年来我国制造业本钱上升较着，不但高在东南亚、东欧等地域，乃至已到达美国制造业本钱的90%，珠三角、长三角更是到达美国制造业本钱的95%，“已有个体纺织企业到美国办厂，由于本钱比在国内还低”。

中国企业持久以来引觉得豪的“劳动力本钱低廉”优势正在渐行渐远.劳动力本钱快速晋升直接带来企业经营压力加年夜，以致在很多劳动密集型企业难以承受，不能不外迁乃至破产倒闭。

仅以“世界工场”东莞为例，2014年有不低在4000家企业关门，成为继2008年以后中国制造业汗青上第二次年夜范围企业倒闭潮。那些由于中国劳动力本钱低而进入的企业，成为这轮逃离中国潮最积极的企业，此中乃至不乏国际知名企业，好比，松下、年夜金、夏普、TDK，均成心把制造基地回迁日本，乃至耐克、富士康、歌乐、三星等世界知名企业也成心撤离中国。

中国国度统计局局长马建堂称，2012年是中国生齿盈利的转折点，2012年今后劳动春秋生齿呈慢慢降落趋向。2012年中国GDP增速10多年以来初次降落到8%以下，与该年生齿拐点有必然联系关系。

我们有需要深度审阅机械人替换打算对中国企业甚至中国制造可能带来的影响。该打算的起点是应对人力本钱的上涨，不料之间却对中国制造发生了深远爱游戏官网影响。

我们知道，中国制造与发财国度的差距，一个主要表现是劳动力本质的差距。2011年，但愿团体董事长刘永行说，在面粉加工行业，中国企业的效力只有韩国的1/6—1/10。事实上，中国企业的差距不但表现在劳动效力上，更表现在员工敬业度和邃密工作顺应能力等方面，中国员工最缺的，多是工匠精力。

曩昔，我们习惯看到中国劳动力廉价的一面，成心无意地疏忽了中国劳动效力低下一面。假如廉价的劳动力不克不及带来高效力的出产，如许的廉价现实上没成心义，由于你取得廉价劳动力的同时支出了劳动效力低下、劳动质量上不去的价格。在我看来，中国制造在国际市场上至今未改变“质次价廉”形象，与中国劳动力本质整体偏低年夜有关系。一个典型的说法是：一样一堆零部件，日本工人组装出来的汽车比中国工人组装出来的汽车寿命最少要长3年。是以，提高中国财产工人本质，成为晋升中国制造的要害。

机械人出产，除可以减轻工人反复性体力劳动以外，最年夜益处是有益在出产进程尺度化。须知，尺度化出产被视为影响产物质量诸身分中最要害身分。仍以汽车组装为例，一颗螺丝到底应当拧几圈？在日本有着严酷划定；但在中国，拧几圈拧到爱游戏app手机版甚么水平，全凭工人本身的感受，感觉差不多便可以了。机械人不是如许，拧几圈？全由预先设置好的法式决议。假如所有出产环节均按同一尺度进行，出产出来的产物质量就不会良莠不齐，这就是尺度化出产。并且机械人不会闹情感，出产进程不会受情感影响，包管了质量的不变性。

是以，在诸多晋升中国制造的方案中，机械人替换方案被认为是最可行且最有用的方案。

事实上，中国制造走到了必需转型的时辰，曩昔那种粗放经营、粗放制造的门路，合适作为成长中国度的中国，却不合适从成长中国度向发财国度逾越的中国，中国制造不成能一向在低程度上盘桓。

在曩昔很长一段时候内，中国号称“世界制造中间”，可是，这个“中间”很年夜水平上是“低端制造”的代名词，重大的制造能力并没有给中国进献出真实的国际企业、国际品牌。美的团体董事长方洪波称，中国制造和发财国度的差距不是在缩小而是在拉年夜。当我们看到中国制造前进的时辰，更应当看到发财国度的制造前进更快。中国要想成为真正意义上的制造年夜国、制造强国，必需对制造实行完全的转型进级，那就是以国际通行的尺度实行出产，出产具有国际竞争力的产物。要实现这一方针，就必需对中国制造的体例进行完全的变化，惟有以国际尺度进行出产，才能出产出国际尺度的产物。机械人替换打算给我们供给了如许一个机遇。是以，机械人打算的实行，对晋升中国制造可谓意义重年夜。

今朝，盛行在中国企业界的机械人替换打算可视为“中国制造2025”低级阶段，完全意义上的出产主动化不局限在用机械人替换人工，还更深入的内在，好比引进智能化手艺，将信息化和主动化构成深度连系，实现从制造进程到产物自己周全进级转型。“德国工业4.0”被认为是最好的模板。

将来的工场不但首要由智能化机械人出产，并且出产的产物自己也是智能的，机械人年夜范围走进中国企业恰好产生在智能产物如火如荼之时，应当不是偶尔的。仍以家电为例，今朝中国主流企业如海尔、美的、长虹等，均已发布智能化成长计谋。

对机械人替换打算，应当站在中国制造年夜转型布景下不雅察，而不是把它当作一个个孤立的事务。

事实几回再三证实，便宜劳动力支持不起中国制造。中国要想成为制造年夜国、缔造年夜国，必需走“高手艺、高本钱、高品质、高订价”的“四高”线路，“物美价廉”历来都是一个不真实的假话，苹果已用事实频频证实了这一结论。中国几十年未能创作发明出真正意义上的国际企业、国际品牌，已足以证实我们苦守的低价、低本钱策略是掉败的。机械人替换打算有助在中国制造走向世界。

需要申明的是，引入机械人不等在中国企业从此与国际企业不相上下，事实上，机械人打算只是部门冲破了中国企业在制造环节的短板，另外一年夜瓶颈依然存在，那就是手艺研发。今朝，中国企业在这方面并没有较着改不雅。

和制造可以经由过程买入机械人来实现分歧，研发与手艺是用金钱买不来的，中国“用市场换手艺”的假想早已掉败。焦点手艺、原创手艺、要害手艺不足，成为制约中国企业实现延续成长的最年夜瓶颈。仍以家电行业为例，我们都知道，将来的电视一定是OLED的全国，该手艺的最年夜特点是可以实现显示器的卷曲、折叠，可是中国企业这方面的手艺堆集十分亏弱，与韩日企业差距在10年以上，即便我们将所有显示器（包罗彩电）制造实现机械人出产，也没法冲破OLED焦点手艺短板，缘由就在在我们这方面研发的旷课太多，这叫人无远虑必有近忧。是以，不管我们何等正视引进机械人，都不要忘了研发和手艺才是企业的底子。

至在年夜范围引入机械人会不会激发机械与工人争饭碗的环境？我认为这是必定的，可是，这不克不及成为我们谢绝机械人的捏词。工人就业的问题须另案解决。事实上，即便在发财国度，也存在机械与人争饭碗的环境。

我们可以乐不雅地猜测，跟着机械人替换打算的实行，将来三至五年中国制造将实现一个质的奔腾，愈来愈多中国企爱游戏官方下载业将成长为国际企业，愈来愈多中国品牌将成长为世界品牌。